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以正职员工的薪资为例，可分为：工资、奖金两者，但两者给付，在薪资扣缴税款，以及劳健保、退休金、二代健保的投保与扣费上，处理的方式，却各不相同。
一、扣缴税款：
(一)工资
工资扣缴税额的方式，分为两种：一者，是按薪资所得税额表，依表来查，另一者，则是超过NTD4万，即扣5%。
(二)奖金
奖金的扣缴税款方式，为单次给付超过NTD86,000时，扣5%。
二、劳健保、灾保、退休金与二代健保：
(一)工资：一般劳保、灾保、退休金、全民健保的投保级距，应以工资为依归。
(二)奖金：二代健保的补充保费，则是针对当年度所累积超过全民健保投保金额4倍以上的奖金，起扣二代健保的补充保费。
然而，何谓工资？何谓奖金？界定两者差异的关键，并非给予该项报酬的名称，或是给予的频率；主要的关键，乃是给付的性质与定义：
一、工资
所谓的工资，乃指符合以下两项定义的报酬，即为工资；包含：员工劳动力所获得的对价报酬，以及经常性的给予。
(一)劳动力所获得的对价报酬：
包含像是，本俸、业绩奖金、绩效奖金、生产奖金、久任津贴、加班费、全勤奖金...等。
(二)经常性的给予：
包含像是，伙食费、通讯津贴、通勤津贴、误餐费...等。
由此可知，即便是给付频率不固定、金额不固定的奖金，只要是劳动力所获得的对价报酬，都算是工资的范围，并不会因为给付名称为某某奖金，就成为非固定薪资；另外，非关劳动力对价但经常性的给予，亦符合工资的定义；换言之，以上各项给付，都应纳入劳保、健保、职灾、退休金，以及全民健保的投保与提缴范围之内。
二、奖金
所谓奖金，乃指：恩惠给予；即，无关劳动力对价的给付，才算是奖金。
例如，像是：中秋奖金、端午奖金、农历春节奖金，这类因为年节到来，所给予的祝贺礼金；或是生日礼金、结婚礼金、生子礼金，这类的贺金；亦或是公司营运屡创佳绩所给予的分红，如上述这类与劳动力报酬无关的给予，才符合奖金的定义。
为必免企业将给予频率不定、金额不定的业绩报酬、绩效报酬，错误列入奖金的范畴，导致扣缴税款计算错误、社会福利保险投保错误，关於工资与奖金的定义，可能需要进一步厘清与掌握。
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参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
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