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微型企业下的一人公司，可以说是实务上，经常可见的状况，特别是在电商经济交易频繁的现下，实体商品的月营业额达NTD8万，业务服务的月营业额达NTD4万，就必须办理税籍登记，最好连带一并完成工商登记，如：行号、有限公司的登记为宜，故一人行号或有限公司，仅一位股东兼董事(负责人)，但零员工，可说是比比皆是的架构。
一人企业下，负责人的劳保与健保，该如何纳保？是一人企业负责人经常可见的困扰，然而，就各项保险而言，分成以下各点，均有不同的规定：
一、就业保险：
纳保者必须是劳工，但负责人是资方，无劳工身份，故恐无纳保资格。
二、劳工保险(普通事故)
纳保者必须是劳工，但负责人是资方，并无劳工的身份，故原则上，无纳保的资格；虽然，负责人可随员工於自己公司纳保，但因为零员工，故无法成立投保单位，无法加保。
三、职业灾害保险
负责人毕竟有在自家公司就职，执业存在职业灾害的风险，应有受到保障的必要，故负责人，可自愿加保在自己的一人企业。
四、全民健康保险
负责人的健保，原则上，应该在自己的一人企业，以负责人的名义纳保。
五、补充保险费部分
负责人的薪资，若出现符合高额奖金定义的收入，当年度奖金累计，超过一代健保投保金额四倍以上，则会产生二代健保的扣费。
一人企业的负责人，不应於工会投保劳健保，因为负责人为资方，并非无一定雇主的劳工，不符合纳保资格；另外，若一人企业的负责人，同时也是其他企业的正职员工的话，则应该在正职工作的企业纳保。
例如：有些日常上班时间，於企业担任正职的员工，会在下班后，经营自己的电商事业，此时，就可能发生前述的这种状况。
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参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
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