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无论是兼职员工薪资，还是兼职薪资，两者在扣缴凭单上的所得类别，都属(50)薪资；是故，若从以下几个观点来看，似乎并无差异，包含：
一、以个人税赋而言：
均可先扣除薪资特别扣除额。
二、以扣缴义务人而言：
均以单次给付超过定额，代扣缴5%税额；若以2023年为例的话，定额给付为NTD86,000。
三、以扣费义务人而言：
除所得者符合免扣费要件以外，均以单次给付超过基本工资，则需代扣缴二代健保的补充保费。
然而，这两者最关键的差异在於：所得者、给付方之间，是否存在著劳方与资方的聘雇关系。以下，我们分就两种类别各做引述：
一、有聘雇关系下的兼职薪资
若双方存在著劳资下的聘雇关系的话，即便所得者是兼职的身分，资方除了应给付兼职所得之外，尚需给予劳方应有的社会保险，包含：就业保险、劳工保险、职业灾害保险、劳退金提缴，例如：打工学生的时薪、临时帮忙的钟点工作人员...等。
二、未有聘雇关系下的兼职薪资
但若所得者、给付方之间，并不存在劳资下的聘雇关系，即便给付方支付属兼职薪资的所得，也不须再跟进劳工应纳保的社会保险，例如：公司的董监车马费、企业内训的讲师钟点费、研究补助费...等。
是故，我们可以说：有聘雇关系就有兼职薪资，但有兼职薪资未必有聘雇关系，两者对给付方所应承受的营运责任，有著不同的差异。
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参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
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