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少子化的问题，已成全球趋势，再加上平均寿命的不断延长，致使许多乐龄的银发族，即便已从职场退休，但仍有投身创业的兴致与热情，毕竟，多年来在职场上，所累积的经验与人脉，都能挹注在自己的事业上，来增加创业成功的可能性。
然而当银发族投身创业之初，应该以公司，还是行号，踏出人生的第二春，这会是一个必须谨慎决策的关键。主要是因为，行号的位阶，等同是个人的营利化，与个人的责任，是绑订在一起的；是故，基於以下的考量：
一、行号风险与个人绑订之下的无限大
由於行号的责任与个人连动，故即便负责人已善尽善良管理人应尽注意事宜，一旦行号发生无法还款或是其他债务问题之时，负责人均须连带一并负责；故当银发族以行号为创业的首选之前，仍应评估是否在耳顺之年，还有办法承受这样的营运风险。
二、行号获益并入个人所得无递延弹性
银发族本身若已有丰足的被动式收入，如：租金、利息...等，可能已让自身的综所税率落在30%~40%；若再以行号为创业的首选，行号当年度的获益，即需并入个人身上，而无法递延，故可能导致个人税赋的增加。
三、行号变更出资需结清算的税赋风险
银发族的创业，碍於年龄与体力，可能须同时考量临时顶让或接班的问题，以因应突发状况；然而，行号与个人是绑定再一起的，是故当行号要顶让他人，或临时由后代接班，都需要先完成结清算的既定程序，而结清算时，需完成出售所有资产(包含存货)、清偿所欠债务的动作，了结前手责任再由后手接续，此时的结清算的既定程序，恐产生额外的税赋风险与疑虑。
然而，若选择以公司型态创业的话，以上的风险，都可顺利的迎刃而解；故银发族在做出创业决策之前，须谨慎评估适用的组织型态，避免在暮年创业之后，承受过大的变数。
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参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
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