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银发族:以行号创业时的应注意事项4
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一人企业(公司、行号、事务所)经常是创业的第一步,然而,企业仅唯一负责人的状态,会维持多久多长,需看整体创业的布局与规划;但当企业只有唯一负责人时,负责人的健保该如何纳保?往往是许多创业者莫衷一是的困扰,究竟应该如何纳保,才符合法规上的限制?首先,需视企业负责人是否有正职而定:一、已有正职的兼职创业者例如:有些创业者平日有正职,绝大部分的工时、收入都来自於该正职,且已依【第一类被保险人(第二款:公、民营事业、机构之受雇者)】的身分於正值纳保之时,则无需再更动自己的纳保身分;亦即,下班之后的斜杠创业的一人企业,无须再成立健保单位。而兼职创业者也无须担心,平日聘雇自己的雇主,会因为自己斜杠创业,被迫更动健保纳保单位的当下,进而发现自己的斜杠规划。 二、全职创业者(自营作业者 vs 自营业主)而全职创业的一人企业,尚可区分为以下两种状况,各有不同,端视全职创业者的身分,是自营作业者,还是自营业主,而有差异:(一)自营作业者若个人先符合自营作业者的身分,即独自从事劳动力且并未聘雇员工,依【第二类】被保险人的身分,已於工会加保,但仅因为自营的月营业额,达到税籍登记门槛,依法必须登记公司或行号的话,仍可维持现有的纳保身分,无须更动;直到聘雇员工,转换为雇主身分之时,再在於企业成立健保单位,并退出工会,改以【第一类被保险人(第四款:雇主或自营业主)】的身分,於自家的公司或行号纳保。 (二)自营业主若个人离开原先正职,并直接设立公司或行号,从事全职创业的话,此时,就应该以【第一类被保险人(第四款:雇主或自营业主)】的身分,在自家公司或行号纳保,不能以其他被保险人的身分,如:加入工会并纳保,或以眷属身分於配偶正职纳保。一人企业负责人的健保,有依法纳保规范与投保级距之相关规定,若未依法纳保的话,将产生相关罚则与罚款,不得不慎之。 相关细节与说明,欢迎参与以下研讨:【老板的劳健保、退休金、二代健保之解析】...more【劳保、健保、灾保与退休金制度之解析】...more   参考资料: 翰鼎会计记帐士事务所     注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。   https://www.uniore.url.tw/cn/hot_512770.html 一人企业(负责人)健保的投保解析 2025-04-11 2026-04-11
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少子化的问题,已成全球趋势,再加上平均寿命的不断延长,致使许多乐龄的银发族,即便已从职场退休,但仍有投身创业的兴致与热情,毕竟,多年来在职场上,所累积的经验与人脉,都能挹注在自己的事业上,来增加创业成功的可能性。

然而当银发族投身创业之初,应该以公司,还是行号,踏出人生的第二春,这会是一个必须谨慎决策的关键。主要是因为,行号的位阶,等同是个人的营利化,与个人的责任,是绑订在一起的;是故,基於以下的考量:

一、行号风险与个人绑订之下的无限大
由於行号的责任与个人连动,故即便负责人已善尽善良管理人应尽注意事宜,一旦行号发生无法还款或是其他债务问题之时,负责人均须连带一并负责;故当银发族以行号为创业的首选之前,仍应评估是否在耳顺之年,还有办法承受这样的营运风险。

二、行号获益并入个人所得无递延弹性
银发族本身若已有丰足的被动式收入,如:租金、利息...等,可能已让自身的综所税率落在30%~40%;若再以行号为创业的首选,行号当年度的获益,即需并入个人身上,而无法递延,故可能导致个人税赋的增加。

三、行号变更出资需结清算的税赋风险
银发族的创业,碍於年龄与体力,可能须同时考量临时顶让或接班的问题,以因应突发状况;然而,行号与个人是绑定再一起的,是故当行号要顶让他人,或临时由后代接班,都需要先完成结清算的既定程序,而结清算时,需完成出售所有资产(包含存货)、清偿所欠债务的动作,了结前手责任再由后手接续,此时的结清算的既定程序,恐产生额外的税赋风险与疑虑。

然而,若选择以公司型态创业的话,以上的风险,都可顺利的迎刃而解;故银发族在做出创业决策之前,须谨慎评估适用的组织型态,避免在暮年创业之后,承受过大的变数。


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参考资料:
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注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。

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