相关连结：http://vip.asia-learning.com/cfat/article/detail/277220871
扣缴申报，是一种通知的责任，原则上，只要是有统一编号的组织，给付境内税务居民且达到一定门槛以上，都有协助税务单位：预扣税金、次月十日完成缴纳，并在隔年一月完成申报的责任；若没有达到起扣门槛，虽然不用做『扣』、『缴』两道程序，但仍有申报的义务，因此，扣缴申报，可说是『扣』、『缴』与『申报』三个动作的总称；假若，给付境内所得给境外税务居民的话，则没有门槛，且要在给付之日起，十天之内，完成『扣』、『缴』与『申报』三个动作。
如果能溯源去要求给付机构，必须提供给付境内所得来源的去向，才有机会找到所得者个人，是否有诚实申报个人税赋的轨迹；因此，我们将给付方称作为『扣缴义务人』，这是一项义务与责任，若给付单位未尽到该项义务，将会产生相关的罚则。
而当给付单位完成扣缴申报的程序，该项支出才能作为其营所税(所得税)上的抵扣权利，故给付单位若不希望营所税(所得税)多缴或溢缴，理应都会尽到扣缴申报的责任。
同时，透过扣缴申报的资讯，劳健保局也会同步勾核，给付单位对其员工的社会福利保险(就保、灾保、劳保、劳退金提缴、全民健保)的纳保级距是否合规；若扣缴申报的给付金额高，但是劳健保的纳保级距低，其原因为何？业者通常都会回覆『因为有给奖金』，但这样的回覆，会有以下两个应留意的变数：
一、给付报酬是否符合奖金的定义
所谓奖金，乃指具奖励性质但无关劳动力对价的恩惠给付，如：三节、红利...等；若为业绩奖金、绩效奖金，实为应纳入就保、灾保、劳保、劳退金提缴、全民健保纳保级距的平均工资。
二、给付报酬是否有代扣二代健保的义务
若确实为高额奖金、兼职所得、股利收入、利息收入、执行业务收入、租金收入的扣缴申报资讯，虽然，无关乎就保、灾保、劳保、劳退金提缴、全民健保，但若未善尽二代健保扣费义务的话，给付企业仍会产生相关罚则。
是故，我国目前的扣缴申报资讯，与劳健保的纳保资讯，已高度密合在一起，给付单位除应留意扣缴申报义务之外，也要留意劳健保的纳保是否符合法规的规范。
相关细节与说明，欢迎参与以下研讨：
【员工薪资扣缴、劳健保与二代健保扣费与申报】...more
【二代健保的解析与说明】...more
【劳保、健保、灾保与退休金制度之解析】...more
【扣缴申报与劳健保 YT 视频】...more
参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
注：请尊重本人之智慧财产与著作权，请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用，若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源，谢谢您。