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新创事业:在员工认股之前的应注意事项4
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一人企业(公司、行号、事务所)经常是创业的第一步,然而,企业仅唯一负责人的状态,会维持多久多长,需看整体创业的布局与规划;但当企业只有唯一负责人时,负责人的健保该如何纳保?往往是许多创业者莫衷一是的困扰,究竟应该如何纳保,才符合法规上的限制?首先,需视企业负责人是否有正职而定:一、已有正职的兼职创业者例如:有些创业者平日有正职,绝大部分的工时、收入都来自於该正职,且已依【第一类被保险人(第二款:公、民营事业、机构之受雇者)】的身分於正值纳保之时,则无需再更动自己的纳保身分;亦即,下班之后的斜杠创业的一人企业,无须再成立健保单位。而兼职创业者也无须担心,平日聘雇自己的雇主,会因为自己斜杠创业,被迫更动健保纳保单位的当下,进而发现自己的斜杠规划。 二、全职创业者(自营作业者 vs 自营业主)而全职创业的一人企业,尚可区分为以下两种状况,各有不同,端视全职创业者的身分,是自营作业者,还是自营业主,而有差异:(一)自营作业者若个人先符合自营作业者的身分,即独自从事劳动力且并未聘雇员工,依【第二类】被保险人的身分,已於工会加保,但仅因为自营的月营业额,达到税籍登记门槛,依法必须登记公司或行号的话,仍可维持现有的纳保身分,无须更动;直到聘雇员工,转换为雇主身分之时,再在於企业成立健保单位,并退出工会,改以【第一类被保险人(第四款:雇主或自营业主)】的身分,於自家的公司或行号纳保。 (二)自营业主若个人离开原先正职,并直接设立公司或行号,从事全职创业的话,此时,就应该以【第一类被保险人(第四款:雇主或自营业主)】的身分,在自家公司或行号纳保,不能以其他被保险人的身分,如:加入工会并纳保,或以眷属身分於配偶正职纳保。一人企业负责人的健保,有依法纳保规范与投保级距之相关规定,若未依法纳保的话,将产生相关罚则与罚款,不得不慎之。 相关细节与说明,欢迎参与以下研讨:【老板的劳健保、退休金、二代健保之解析】...more【劳保、健保、灾保与退休金制度之解析】...more   参考资料: 翰鼎会计记帐士事务所     注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。   https://www.uniore.url.tw/cn/hot_512770.html 一人企业(负责人)健保的投保解析 2025-04-11 2026-04-11
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员工认股,是新创事业长期留才、规划报酬的常用技巧;透过员工认股的制度,可让持有股份的同仁,与公司的成长休戚与共,除了能让员工享有公司获利成长下的股利,获得薪资报酬以外的回馈,也可能让员工怀抱著未来公司上市(柜)的梦想,愿意多给公司一些成长的时间、期待的空间。

然而,新创科技业者在准备让员工持有股份之前,有几个关键点,可能是业主需要预先思考的:

一、严审公司治理的法遵原则
当员工认股之后,业主更要谨守财务资讯公开透明与严谨的公司治理原则,毕竟,员工成为股东之后,其身份将更为多元,既是员工又是股东,此时,业主更要谨守分际,平时为雇佣关系(董事对员工)、股东会时则转为委任关系(股东对董事),故董事应尽善良管理人应尽注意事宜之外,也需以公开透明的财务资讯对所有股东(包含认股之后的员工)负责。

依据公司法的规定,重大事项都需提请股东临时会决议,董事任期届满即须改选,在股东常会由股东(包含认股之后的员工)共同承认报表再行盈余分配决议...等,即便是行礼如仪,业主都需摆脱一人说了算的决策习性,谨遵公司治理的应有程序。


二、员工认股的相关合约需完善
依据公司法§163的规定,公司股份完全自由转让,故当员工离职时,原则上,无法要求员工必须放弃,或移转其手上的股份或股权;即便公司与员工有预先立下契约,但实务上,亦有契约无效说、契约有效说,各自不同的结果。

但至少可确定的是,在规划员工认股制度时,合约必须方方面面都要有所顾及,包含:依法限制转让的期限、未依合约移转股份的民事责任...等,都需完善在合约内容之中。


三、员工可发动的股东权力
员工认股之后,亦具备股东的身份,因此,只要是股东,都可以查帐(公司法§48、210),也可以再符合要件的情况下,发动要求召集股东临时会(公司法§173),也可以将股份自由转给竞争对手(公司法§163),如果,业主轻忽小股东能展现的威力,反而容易让公司陷入营运的动荡。

营运的决策,有优势有劣势,就像一体的两面,故当新创事业的业主,准备开始规划员工认股制度之前,有时候也要问问自己,是否也已经做好准备。


相关细节与说明,欢迎参与以下研讨:

【新创科技事业的营运与财税攻略】...more

【公司设立、税务与创业应注意事项】...
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参考资料:
翰鼎会计记帐士事务所

注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。

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