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员工认股，是新创事业长期留才、规划报酬的常用技巧；透过员工认股的制度，可让持有股份的同仁，与公司的成长休戚与共，除了能让员工享有公司获利成长下的股利，获得薪资报酬以外的回馈，也可能让员工怀抱著未来公司上市(柜)的梦想，愿意多给公司一些成长的时间、期待的空间。
然而，新创科技业者在准备让员工持有股份之前，有几个关键点，可能是业主需要预先思考的：
一、严审公司治理的法遵原则
当员工认股之后，业主更要谨守财务资讯公开透明与严谨的公司治理原则，毕竟，员工成为股东之后，其身份将更为多元，既是员工又是股东，此时，业主更要谨守分际，平时为雇佣关系(董事对员工)、股东会时则转为委任关系(股东对董事)，故董事应尽善良管理人应尽注意事宜之外，也需以公开透明的财务资讯对所有股东(包含认股之后的员工)负责。
依据公司法的规定，重大事项都需提请股东临时会决议，董事任期届满即须改选，在股东常会由股东(包含认股之后的员工)共同承认报表再行盈余分配决议...等，即便是行礼如仪，业主都需摆脱一人说了算的决策习性，谨遵公司治理的应有程序。
二、员工认股的相关合约需完善
依据公司法§163的规定，公司股份完全自由转让，故当员工离职时，原则上，无法要求员工必须放弃，或移转其手上的股份或股权；即便公司与员工有预先立下契约，但实务上，亦有契约无效说、契约有效说，各自不同的结果。
但至少可确定的是，在规划员工认股制度时，合约必须方方面面都要有所顾及，包含：依法限制转让的期限、未依合约移转股份的民事责任...等，都需完善在合约内容之中。
三、员工可发动的股东权力
员工认股之后，亦具备股东的身份，因此，只要是股东，都可以查帐(公司法§48、210)，也可以再符合要件的情况下，发动要求召集股东临时会(公司法§173)，也可以将股份自由转给竞争对手(公司法§163)，如果，业主轻忽小股东能展现的威力，反而容易让公司陷入营运的动荡。
营运的决策，有优势有劣势，就像一体的两面，故当新创事业的业主，准备开始规划员工认股制度之前，有时候也要问问自己，是否也已经做好准备。
相关细节与说明，欢迎参与以下研讨：
【新创科技事业的营运与财税攻略】...more
【公司设立、税务与创业应注意事项】...more
参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
注：请尊重本人之智慧财产与著作权，请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用，若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源，谢谢您。
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然而，新创科技业者在准备让员工持有股份之前，有几个关键点，可能是业主需要预先思考的：
一、严审公司治理的法遵原则
当员工认股之后，业主更要谨守财务资讯公开透明与严谨的公司治理原则，毕竟，员工成为股东之后，其身份将更为多元，既是员工又是股东，此时，业主更要谨守分际，平时为雇佣关系(董事对员工)、股东会时则转为委任关系(股东对董事)，故董事应尽善良管理人应尽注意事宜之外，也需以公开透明的财务资讯对所有股东(包含认股之后的员工)负责。
依据公司法的规定，重大事项都需提请股东临时会决议，董事任期届满即须改选，在股东常会由股东(包含认股之后的员工)共同承认报表再行盈余分配决议...等，即便是行礼如仪，业主都需摆脱一人说了算的决策习性，谨遵公司治理的应有程序。
二、员工认股的相关合约需完善
依据公司法§163的规定，公司股份完全自由转让，故当员工离职时，原则上，无法要求员工必须放弃，或移转其手上的股份或股权；即便公司与员工有预先立下契约，但实务上，亦有契约无效说、契约有效说，各自不同的结果。
但至少可确定的是，在规划员工认股制度时，合约必须方方面面都要有所顾及，包含：依法限制转让的期限、未依合约移转股份的民事责任...等，都需完善在合约内容之中。
三、员工可发动的股东权力
员工认股之后，亦具备股东的身份，因此，只要是股东，都可以查帐(公司法§48、210)，也可以再符合要件的情况下，发动要求召集股东临时会(公司法§173)，也可以将股份自由转给竞争对手(公司法§163)，如果，业主轻忽小股东能展现的威力，反而容易让公司陷入营运的动荡。
营运的决策，有优势有劣势，就像一体的两面，故当新创事业的业主，准备开始规划员工认股制度之前，有时候也要问问自己，是否也已经做好准备。
相关细节与说明，欢迎参与以下研讨：
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【公司设立、税务与创业应注意事项】...more
参考资料：
翰鼎会计记帐士事务所
注：请尊重本人之智慧财产与著作权，请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用，若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源，谢谢您。