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诊所与医师税务
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诊所:受雇医师以现金领取薪资的应注意事项4
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近年来,心理谘商所的成立,已越来越方兴未艾,由此可知市场的蓬勃与需求。一般而言,心理师所成立的心理谘商所,主要的收入来源为个人执行业务收入,而其主要税赋,可细分为以下数项: 一、印花税收取谘商之执行业务收入并开立收据,本应缴纳印花税(4/1000);而缴纳的方式,包含:印花票贴或是税捐申报总缴,都可行。前者的方式,需要贴花与销花,并留存相关轨迹但无须申报,而后者,则需两个月申报总缴一次,作业上比较方便,但多了申报程序,这两者均各有其优点。二、各类所得扣缴申报谘商所若有支付境内个人薪资、租金...等费用,甚至支付境外广告费、平台费、外国授权金...等,都需办理各类所得扣缴申报,若是支付境内税务居民,需在每年一月底之前,完成申报即可;但若是支付跨境电子平台费用的话,则必须在十天之内完成扣缴申报,时间压力相对会比较急切。三、所得税(执行业务收入)而每年五月,谘商所尚需结算上一个年度的执行业务所得,并入心理师个人综所税之中,再完成个人综合所得税的申报;而结算方式,包含:依财政部颁布费用率,或依帐载核实数结算,二择一即可。前者的结算方式,相对容易且方便,而后者的申报方式,则比较符合真实的营运状况。然而心理谘商所,主要赚取的是心理师个人的执行业务收入,但非属执行业务收入的销售额,例如:心理谘商所用的辅具销售、心理师的线上录播课程、心理谘商所用的绘本或书籍销售、调节心灵的音乐或牌卡...等周边商品,均含营业税的因子,故该类销售额应开立发票,并申报缴纳营业税,而非给予谘商所的收据。换言之,销售非属心理谘商所执行业务收入的周边辅具或商品,须依法申报缴纳营业税,故运营该类周边时,尚有以下各选项可多所考量,包含:一、办理税籍登记,并依法开立发票二、申请公司、行号,并依法开立发票但若经营该类销售额,并未有开立发票并申报缴纳营业税的话,将产生营业税漏未申报的相关罚责,需多所留意再三。相关细节与说明,欢迎参与以下研讨:【线上 - 心理谘商所(谘商顾问公司)之税赋解析】...more参考资料:翰鼎会计记帐士事务所注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。 https://www.uniore.url.tw/cn/hot_528384.html 心理谘商所的税务解析:厘清执行业务收入与营业税差异 2026-01-01 2027-01-01
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诊所以现金方式拨放受雇医师薪资的态样,常见於诊所的经营模式之中,然而,诊所以现金袋支付受雇医师薪资之时,仍应留意以下的事项,避免违法或非税的风险产生:

一、诊所仍应善尽扣缴申报责任
即便诊所以现金袋的方式,支付受雇医师每月薪资,诊所仍应善尽扣缴申报的义务:
(一)每月之月薪:应依薪资所得税额表查表税金,或超过NTD4万预扣5%税金。
(二)非每月领取的奖金与补助款...等:若逾薪资所得税额表无抚养的起扣级距,亦应预扣5%税金。

诊所若以其他方式支付受雇医师薪资,包含:礼券、提货券、虚拟货币、车辆、3C产品、黄金与珠宝、名表名酒...等,诊所仍应善尽扣缴申报的义务;故需请受雇医师先回缴应预扣的税金,诊所代为缴纳国库之后,再将实物交付受雇医师;若诊所应扣缴却漏未扣缴、应申报却未有申报,将产生相关罚则。


二、诊所仍应依合规之级距纳保
即便诊所以现金袋的方式,支付受雇医师薪资,相关受雇医师的就业保险、职业灾害保险、劳退金提缴,全民健保的纳保级距,诊所仍应依劳动力获得的对价与经常性的给付,计算平均薪资,以正确的投保级距,为受雇医师纳保,以避免损及受雇医师的权益;若诊所未依规投保的话,也会产生低报的相关罚责。


三、诊所应多斟酌非税风险
以现金方式支付受雇医师薪资的动心起念,是诊所在启动该模式之前,应慎思再三的关键;为何不使用方便的转帐或汇款方式拨补薪资?该动心起念的原点,可能存在著税务洗钱、现金失窃...等的非税风险,这是诊所在展开现金付薪之前,应该多所斟酌的核心问题。


而受雇医师在取得现金薪资之后,也应该留意下几项关键:
一、依法申报与缴纳个人综所税
无论是否有诊所的扣缴凭单,收取现金即有所得,受雇医师仍应於个人综所税申报时,自行依法完成申报与纳税;受雇医师若漏未申报现金薪资之所得的话,除将影响未来需财力证明的贷款或移民需求之外,漏未申报税负亦有相关罚则。

二、洗钱防制与高频帐户通报疑虑
受雇医师将现金薪资,巨额存入金融帐户、购置金融商品之时,亦会面临金融机构洗钱防制检视与通报,以及高频帐户通报财政部...等的风险。

是故,规划受雇医师薪资之时,仍应以合法为前提,以顾及劳雇双方的权益。


相关细节与说明,欢迎参与以下研讨:

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参考资料:
翰鼎会计记帐士事务所


注:请尊重本人之智慧财产与著作权,请勿复制、转贴、抄袭於公开与非公开资讯、引述於非校园内之学术用途或以各形式为下载、出版之用,若经发现将寻求法律的必要保障。若需引用请详细载明出处与来源,谢谢您。

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