报名，请按连结 ↑一、薪资扣缴与劳健保、二代健保之关系(一)员工薪资扣缴申报的程序(二)员工薪资与劳健保、二代健保的关连查核(三)预扣税金对员工的影响二、正职员工的薪资扣缴(一)固定薪与工资1.固定薪与工资的范畴2.扣缴税金(查表、5%)的方式3.社会福利保险与退休金的纳保提缴级距(二)非固定薪与奖金、补助款1.非固定薪与奖金、补助款(制服、差旅…等)的范畴2.扣缴税金的方式3.与二代健保之间的关联(三)其他1.免税所得(伙食费、加班费、特休假代金)2.自提退休金3.请假扣薪应注意事项三、兼职员工的薪资扣缴(一)兼职员工薪资所得 vs 兼职薪资所得的差异(二)兼职薪资所得 VS 执行业务所得的差异(三)兼职员工薪资所得1.扣缴税金的方式2.社会福利保险与退休金的纳保提缴级距、二代健保的关联(四)兼职薪资所得1.常见类别(董监车马费、讲师钟点费…等)2.与二代健保之间的关联四、外籍员工的薪资扣缴(一)外籍员工薪资属境内所得的判断依据(二)外籍员工薪资扣缴的处理程序(三)企业承受就源扣缴税金的计算五、员工薪资相关表册的使用(一)员工薪资印领清册的设计(二)员工薪资所得受领人免税额申报表(三)扣缴调节表的运用与申报(四)各类所得扣缴暨免扣缴凭单申报书、扣缴凭单六、劳健保、退休金、二代健保补充保费(一)就保、劳保、劳退金、灾保、健保之纳保解析(二)二代健保补充保费之计算：高额奖金、兼职所得七、其他(一)应扣缴未扣缴之罚则、案例解析(二)退职金之扣缴税金与计算(三)资遣费之扣缴税金、资遣预告、资遣通报的安排https://www.uniore.url.tw/cn/hot_468863.html员工薪资扣缴、劳健保与二代健保扣费与申报2025-04-112026-04-11
报名，请按连结 ↑
一、支付外国人与外国企业的就源扣缴关键(一)中华民国来源所得(境内所得)的类别(所§8)(二)需就源扣缴的所得类别(所§88)(三)扣缴申报的时限、税率(四)境外纳税义务人的抵税权利二、中华民国来源所得(境内所得)的定义(一) 境内所得 VS 非属境内所得的区分(二) 各项应扣缴的境内所得案例(三) 各项无须扣缴的非属境内所得案例三、就源扣缴的税赋减免方案与申请(一)可申请低课税所得核定的四大特殊业务(二)可申请低课税所得核定的两大所得类别(三)可申请专案免税的两大所得类别(四)可申请租税协定的四大所得类别四、各项境内所得的就源扣缴税率与扣缴程序(一)外籍员工的薪资扣缴 (183天以内 VS 183天以上)(二)外国专家的执行业务扣缴(三)外国股东的股利就源扣缴 (大陆股东、非大陆股东差异)(四)外国出租者境内租金就源扣缴(电缆、频宽、船舶、不动产)(五)外国授权金的就源扣缴(著作权、商标权、专利权、软体)(六)外国佣金的就源扣缴(外销佣金、进口佣金、承销佣金)(七)其他境内所得的就源扣缴(谘询费、服务费、平台费、广告费)(八)境内企业代为吸收扣缴税款的试算五、跨境电子劳务交易(跨境电商)扣缴税率(一)跨境电子劳务交易的定义(二)跨定电子劳务交易的境内所得 VS 非属境内所得案例(三)跨境电子劳务交易的境内贡献度、获利率、扣缴税率(四)给付方自行吸收扣缴税款试算(五)给付方自行申请适用跨境电子劳务扣缴说明六、常见漏扣漏报就源扣缴的违法案例(一)案例解析与违法问题(二)漏未扣缴申报的罚则(三)连动二代健保的讨论https://www.uniore.url.tw/cn/hot_441290.html支付外国企业(外国人)、跨境电商扣缴应注意事项2025-04-112026-04-11
【随拍即上】用手机就能掌握信息！