報名，請按連結 ↑一、薪資扣繳與勞健保、二代健保之關係(一)員工薪資扣繳申報的程序(二)員工薪資與勞健保、二代健保的關連查核(三)預扣稅金對員工的影響二、正職員工的薪資扣繳(一)固定薪與工資1.固定薪與工資的範疇2.扣繳稅金(查表、5%)的方式3.社會福利保險與退休金的納保提繳級距(二)非固定薪與獎金、補助款1.非固定薪與獎金、補助款(制服、差旅…等)的範疇2.扣繳稅金的方式3.與二代健保之間的關聯(三)其他1.免稅所得(伙食費、加班費、特休假代金)2.自提退休金3.請假扣薪應注意事項三、兼職員工的薪資扣繳(一)兼職員工薪資所得 vs 兼職薪資所得的差異(二)兼職薪資所得 VS 執行業務所得的差異(三)兼職員工薪資所得1.扣繳稅金的方式2.社會福利保險與退休金的納保提繳級距、二代健保的關聯(四)兼職薪資所得1.常見類別(董監車馬費、講師鐘點費…等)2.與二代健保之間的關聯四、外籍員工的薪資扣繳(一)外籍員工薪資屬境內所得的判斷依據(二)外籍員工薪資扣繳的處理程序(三)企業承受就源扣繳稅金的計算五、員工薪資相關表冊的使用(一)員工薪資印領清冊的設計(二)員工薪資所得受領人免稅額申報表(三)扣繳調節表的運用與申報(四)各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書、扣繳憑單六、勞健保、退休金、二代健保補充保費(一)就保、勞保、勞退金、災保、健保之納保解析(二)二代健保補充保費之計算：高額獎金、兼職所得七、其他(一)應扣繳未扣繳之罰則、案例解析(二)退職金之扣繳稅金與計算(三)資遣費之扣繳稅金、資遣預告、資遣通報的安排https://www.uniore.url.tw/hot_468863.html員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報2024-10-122025-10-12
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一、支付外國人與外國企業的就源扣繳關鍵(一)中華民國來源所得(境內所得)的類別(所§8)(二)需就源扣繳的所得類別(所§88)(三)扣繳申報的時限、稅率(四)境外納稅義務人的抵稅權利二、中華民國來源所得(境內所得)的定義(一) 境內所得 VS 非屬境內所得的區分(二) 各項應扣繳的境內所得案例(三) 各項無須扣繳的非屬境內所得案例三、就源扣繳的稅賦減免方案與申請(一)可申請低課稅所得核定的四大特殊業務(二)可申請低課稅所得核定的兩大所得類別(三)可申請專案免稅的兩大所得類別(四)可申請租稅協定的四大所得類別四、各項境內所得的就源扣繳稅率與扣繳程序(一)外籍員工的薪資扣繳 (183天以內 VS 183天以上)(二)外國專家的執行業務扣繳(三)外國股東的股利就源扣繳 (大陸股東、非大陸股東差異)(四)外國出租者境內租金就源扣繳(電纜、頻寬、船舶、不動產)(五)外國授權金的就源扣繳(著作權、商標權、專利權、軟體)(六)外國佣金的就源扣繳(外銷佣金、進口佣金、承銷佣金)(七)其他境內所得的就源扣繳(諮詢費、服務費、平台費、廣告費)(八)境內企業代為吸收扣繳稅款的試算五、跨境電子勞務交易(跨境電商)扣繳稅率(一)跨境電子勞務交易的定義(二)跨定電子勞務交易的境內所得 VS 非屬境內所得案例(三)跨境電子勞務交易的境內貢獻度、獲利率、扣繳稅率(四)給付方自行吸收扣繳稅款試算(五)給付方自行申請適用跨境電子勞務扣繳說明六、常見漏扣漏報就源扣繳的違法案例(一)案例解析與違法問題(二)漏未扣繳申報的罰則(三)連動二代健保的討論https://www.uniore.url.tw/hot_441290.html支付外國企業(外國人)、跨境電商扣繳應注意事項2024-10-122025-10-12
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