一人企業(公司、行號、事務所)經常是創業的第一步，然而，企業僅唯一負責人的狀態，會維持多久多長，需看整體創業的佈局與規劃；但當企業只有唯一負責人時，負責人的健保該如何納保？往往是許多創業者莫衷一是的困擾，究竟應該如何納保，才符合法規上的限制？首先，需視企業負責人是否有正職而定：

一、已有正職的兼職創業者
例如：有些創業者平日有正職，絕大部分的工時、收入都來自於該正職，且已依【第一類被保險人(第二款:公、民營事業、機構之受僱者)】的身分於正值納保之時，則無需再更動自己的納保身分；亦即，下班之後的斜槓創業的一人企業，無須再成立健保單位。而兼職創業者也無須擔心，平日聘僱自己的雇主，會因為自己斜槓創業，被迫更動健保納保單位的當下，進而發現自己的斜槓規劃。

二、全職創業者(自營作業者 vs 自營業主)
而全職創業的一人企業，尚可區分為以下兩種狀況，各有不同，端視全職創業者的身分，是自營作業者，還是自營業主，而有差異：

(一)自營作業者
若個人先符合自營作業者的身分，即獨自從事勞動力且並未聘僱員工，依【第二類】被保險人的身分，已於工會加保，但僅因為自營的月營業額，達到稅籍登記門檻，依法必須登記公司或行號的話，仍可維持現有的納保身分，無須更動；直到聘僱員工，轉換為雇主身分之時，再在於企業成立健保單位，並退出工會，改以【第一類被保險人(第四款:雇主或自營業主)】的身分，於自家的公司或行號納保。

(二)自營業主
若個人離開原先正職，並直接設立公司或行號，從事全職創業的話，此時，就應該以【第一類被保險人(第四款:雇主或自營業主)】的身分，在自家公司或行號納保，不能以其他被保險人的身分，如:加入工會並納保，或以眷屬身分於配偶正職納保。

一人企業負責人的健保，有依法納保規範與投保級距之相關規定，若未依法納保的話，將產生相關罰則與罰款，不得不慎之。