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一、薪資扣繳與勞健保、二代健保之關係
(一)員工薪資扣繳申報的程序
(二)員工薪資與勞健保、二代健保的關連查核
(三)預扣稅金對員工的影響
二、正職員工的薪資扣繳
(一)固定薪與工資
1.固定薪與工資的範疇
2.扣繳稅金(查表、5%)的方式
3.社會福利保險與退休金的納保提繳級距
(二)非固定薪與獎金、補助款
1.非固定薪與獎金、補助款(制服、差旅…等)的範疇
2.扣繳稅金的方式
3.與二代健保之間的關聯
(三)其他
1.免稅所得(伙食費、加班費、特休假代金)
2.自提退休金
3.請假扣薪應注意事項
三、兼職員工的薪資扣繳
(一)兼職員工薪資所得 vs 兼職薪資所得的差異
(二)兼職薪資所得 VS 執行業務所得的差異
(三)兼職員工薪資所得
1.扣繳稅金的方式
2.社會福利保險與退休金的納保提繳級距、二代健保的關聯
(四)兼職薪資所得
1.常見類別(董監車馬費、講師鐘點費…等)
2.與二代健保之間的關聯
四、外籍員工的薪資扣繳
(一)外籍員工薪資屬境內所得的判斷依據
(二)外籍員工薪資扣繳的處理程序
(三)企業承受就源扣繳稅金的計算
五、員工薪資相關表冊的使用
(一)員工薪資印領清冊的設計
(二)員工薪資所得受領人免稅額申報表
(三)扣繳調節表的運用與申報
(四)各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書、扣繳憑單
六、勞健保、退休金、二代健保補充保費
(一)就保、勞保、勞退金、災保、健保之納保解析
(二)二代健保補充保費之計算：高額獎金、兼職所得
七、其他
(一)應扣繳未扣繳之罰則、案例解析
(二)退職金之扣繳稅金與計算
(三)資遣費之扣繳稅金、資遣預告、資遣通報的安排
一、薪資扣繳與勞健保、二代健保之關係
(一)員工薪資扣繳申報的程序
(二)員工薪資與勞健保、二代健保的關連查核
(三)預扣稅金對員工的影響
二、正職員工的薪資扣繳
(一)固定薪與工資
1.固定薪與工資的範疇
2.扣繳稅金(查表、5%)的方式
3.社會福利保險與退休金的納保提繳級距
(二)非固定薪與獎金、補助款
1.非固定薪與獎金、補助款(制服、差旅…等)的範疇
2.扣繳稅金的方式
3.與二代健保之間的關聯
(三)其他
1.免稅所得(伙食費、加班費、特休假代金)
2.自提退休金
3.請假扣薪應注意事項
三、兼職員工的薪資扣繳
(一)兼職員工薪資所得 vs 兼職薪資所得的差異
(二)兼職薪資所得 VS 執行業務所得的差異
(三)兼職員工薪資所得
1.扣繳稅金的方式
2.社會福利保險與退休金的納保提繳級距、二代健保的關聯
(四)兼職薪資所得
1.常見類別(董監車馬費、講師鐘點費…等)
2.與二代健保之間的關聯
四、外籍員工的薪資扣繳
(一)外籍員工薪資屬境內所得的判斷依據
(二)外籍員工薪資扣繳的處理程序
(三)企業承受就源扣繳稅金的計算
五、員工薪資相關表冊的使用
(一)員工薪資印領清冊的設計
(二)員工薪資所得受領人免稅額申報表
(三)扣繳調節表的運用與申報
(四)各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書、扣繳憑單
六、勞健保、退休金、二代健保補充保費
(一)就保、勞保、勞退金、災保、健保之納保解析
(二)二代健保補充保費之計算：高額獎金、兼職所得
七、其他
(一)應扣繳未扣繳之罰則、案例解析
(二)退職金之扣繳稅金與計算
(三)資遣費之扣繳稅金、資遣預告、資遣通報的安排